Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.

Home Forums Cheating/Bans Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.

This topic contains 0 replies, has 1 voice, and was last updated by Profile photo of Michaelemeft Michaelemeft 4 days, 22 hours ago.

Viewing 1 post (of 1 total)
  • Author
    Posts
  • #168455
    Profile photo of Michaelemeft
    Michaelemeft
    Participant


    Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
    Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://ares.by/vacancies/kommercheskij_direktor_3166/
    Качественное исследование должно содержать:
    • обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
    • описание должностных обязанностей;
    • характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
    • комментарии экспертов рынка труда;
    • соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
    Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.

Viewing 1 post (of 1 total)

You must be logged in to reply to this topic.

Skip to toolbar